INNOVATIONSERFOLGE
Innovation ist kein Selbstzweck – am Ende müssen Ergebnisse stehen. Gleichzeitig braucht Innovation den Mut zum Experiment und den konstruktiven Umgang mit Scheitern. Wir helfen Ihnen, Projekte agil zum Erfolg zu führen, Mitarbeiter sichtbar zu machen und eine Kultur zu schaffen, in der Ausprobieren belohnt wird.
Ergebnisse zählen – aber vor allem der Weg dorthin verdient Anerkennung!
VON DER IDEE ZUM ERGEBNIS
Vier Hebel, die Innovation vom Vorsatz zur gelebten Praxis machen
DER WEG ZUM ERGEBNIS
Innovation managen heißt: Ergebnisse ermöglichen und den Weg dorthin wertschätzen.
Wir unterstützen Sie sowohl beim konkreten Projektmanagement als auch beim Aufbau einer Kultur, die Ergebnisse fördert und den Weg dorthin wertschätzt.
HEBEL 1
(AGILES) PROJEKTMANAGEMENT & BUDGETS
Wir begleiten Ihre Innovationsprojekte zum Erfolg!
Die beste Idee scheitert, wenn die Umsetzung nicht stimmt.
Innovationsprojekte unterscheiden sich fundamental von Standardprojekten: Das Ziel ist oft unklar, der Weg ergebnisoffen und die Anforderungen verändern sich. Klassisches Projektmanagement stößt hier an seine Grenzen.
Wir begleiten Ihre Innovationsprojekte mit agilen Methoden – Scrum, Lean und unserer eigenen agileSIT-Delivery-Methode. Dabei helfen wir auch bei der Frage, die viele Unternehmen lähmt: Wie budgetiere ich etwas, dessen Ergebnis ich noch nicht kenne?
- Agile Projektsteuerung für Innovationsvorhaben
- Innovationsbudgets: Staged Funding statt Pauschalfreigaben
- Gate-Prozesse mit klaren Go/No-Go-Kriterien
- Sprint-basierte Umsetzung mit regelmäßiger Validierung
- KI-gestütztes Projekt-Tracking und Risikobewertung
Wir sind nicht nur Berater – wir machen mit!
HEBEL 2
SICHTBARKEIT & ANERKENNUNG
Wer Innovation will, muss Innovatoren sichtbar machen!
In vielen Unternehmen verschwinden Innovationsleistungen im Tagesgeschäft
Die Mitarbeitenden, die neben ihrer eigentlichen Arbeit neue Ideen vorantreiben, bekommen selten die Anerkennung, die sie verdienen. Das demotiviert – und lässt den Innovationsmotor stottern.
Wir entwickeln mit Ihnen Konzepte, die Innovationsarbeit sichtbar machen: intern durch Showcases, Innovation Walls, Erfolgsgeschichten und Vorbilder; extern durch Awards, Veröffentlichungen und Konferenzbeiträge. Denn Anerkennung ist der stärkste Motivator.
- Innovation Showcases und Demo Days etablieren
- Interne Kommunikation: Erfolgsgeschichten erzählen
- Innovation-Wall: Ideen, Projekte und Ergebnisse sichtbar machen
- Innovatoren als Vorbilder und Botschafter positionieren
- Externe Sichtbarkeit: Awards, Konferenzen, Publikationen
Sichtbarkeit schafft Vorbilder – und Vorbilder schaffen Nachahmer!
HEBEL 3
BONI, BADGES & GAMIFICATION
Innovation spielerisch belohnen – weil Motivation mehr ist als Geld!
Gamification nutzt spielerische Mechaniken in einem Nicht-Spiel-Kontext
Das kann das Innovationsengagement massiv steigern. Badges für eingereichte Ideen, Punkte für Workshop-Teilnahme, Leaderboards für umgesetzte Projekte, Status-Level für Innovatoren: Richtig eingesetzt, machen solche Systeme Fortschritt sichtbar und belohnen die richtigen Verhaltensweisen.
Dabei geht es nicht um oberflächliche Spielerei, sondern um ein durchdachtes Anreizsystem, das intrinsische Motivation stärkt und extrinsische Belohnung gezielt einsetzt.
- Badge-Systeme für Innovationsleistungen designen
- Punkte- und Level-Systeme für Ideengenerierung und Umsetzung
- Innovation Awards und interne Wettbewerbe konzipieren
- Finanzielle Anreize klug mit nicht-monetärer Anerkennung kombinieren
- KI-gestützte Plattformen für Tracking und Gamification
Wichtig: Gamification funktioniert nur, wenn sie zur Kultur passt. Aufgesetzte Systeme wirken schnell zynisch. Wir entwickeln Konzepte, die authentisch zu Ihrem Unternehmen passen.
Spielerisch ernst gemeint!
HEBEL 4
EXPERIMENTIERFREUDE, FEHLERKULTUR
& FUCKUP-EVENTS
Wer nie scheitert, hat nie etwas Neues versucht!
Die größte Innovationsbremse ist die Angst vor dem Scheitern
In vielen Organisationen werden Fehler bestraft – offen oder subtil. Das Ergebnis: Mitarbeiter gehen auf Nummer sicher, vermeiden Risiken und bleiben beim Bewährten. Innovation stirbt leise.
Wir helfen Ihnen, eine Kultur zu etablieren, in der Experimentieren erwünscht ist, Scheitern als Lernchance verstanden wird und Mut belohnt statt bestraft wird. Von der strategischen Verankerung bis zu konkreten Formaten wie FuckUp-Events.
- Fehlerkultur-Analyse: Wo stehen Sie wirklich?
- FuckUp-Events und Failure Nights organisieren
- Failure Walls: Gescheitertes sichtbar machen und feiern
- Psychologische Sicherheit in Teams aufbauen
- „Safe-to-Fail“-Experimente in den Arbeitsalltag integrieren
- Führungskräfte-Coaching: Vorbild im Umgang mit Fehlern
Fehlerkultur braucht Mut – wir begleiten Sie!
DER ERGEBNIS-KREISLAUF
Fünf Bausteine für eine Organisation, die Innovation lebt
BEREIT FÜR ECHTE ERGEBNISSE?
Starten Sie jetzt – Ergebnisse feiern statt nur Ideen sammeln!
Ob agile Projektbegleitung, Gamification-Konzept oder FuckUp-Event – wir unterstützen Sie dabei, Innovation vom Vorsatz zur gelebten Praxis zu machen.
Unser Team
Wir sind Macher:innen!
Dipl.-Ing. Philipp Gasteiger
Senior Consultant & Innovation Specialist
Julia Weghofer, MBA
Innovation & CRM Consultant
Dipl.-Soz. Charlotte Manor
Innovation Consultant & Project Manager
BEREIT FÜR INNOVATION MIT KI?
Starten Sie jetzt und machen Sie Ihr Team fit!
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